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【导读】事业单位面试备考之面试礼仪培养

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  一、礼仪与面试礼仪

  礼仪是在人际交往中,以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、仪容、言谈、行为举止等方方面面的内容。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看,礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

  礼仪的“礼”字指的是尊重,即在人际交往中既要尊重自己,也要尊重他人。古人讲“礼仪者敬人也”,实际上是一种待人接物的基本要求。礼仪的“仪”字顾名思义,仪者仪式也,即尊重自己、尊重他人的表现形式。总之,礼仪是尊重自己、尊重他人的表现形式,进而言之,礼仪其实就是交往艺术,就是待人接物之道。

  面试礼仪是指用人单位通过衣着、打扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考查考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中,人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。如果服饰打扮举止得体,那么面试获得成功的机会就大;如果职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许就会由于举止言行的某一个小失误,导致面试失败。面试时如果能做到合乎礼仪的标准,就会让自己信心百倍地面对面试,获得考官的高度赞许。

  然而,形象礼仪的训练并非一朝一夕就能奏效的,需要各位考生提前进行有针对性的训练。

  二、着装礼仪

  在人际交往中,着装在一定程度上反映一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣,也体现着所在民族的习俗、社会的风尚、个人的身份等,是个人礼仪的重要体现。在事业单位面试这种正式的场合,注重个人着装的考生能够体现出仪表之美,给考官留下较好的第一印象。同时,得体的着装也会使人精神倍增,无形中增添自己的信心。

  我们知道,事业单位面试的考核要素中,“举止仪表”这一要素占很大的比重,是相当重要的,并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的,其他的全都是次要”。这句话只说对了一半,事实上,没有一个考官会对一个衣着邋遢不得体的考生心生好感,他考虑更多的是,你可能并不重视这次面试和这份工作,或者,一个对自己很马虎的人,怎么可能认真对待我交付给他(她)的工作呢?

  所以,从现在开始,检查一下自己着装打扮的每一个细节,认真考虑面试单位的需求和期待,就如同你精心准备面试答题理论知识一样,学会装扮也是你必修的功课。

  事业单位工作人员仪表特点:事业单位工作人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点。但是,参加面试时最好以“安全系数”较大的衣着为主,可以博得大多数考官的认同。

  也就是说,要想在举止仪表上得高分,穿着打扮一定要和事业单位工作人员的严肃性、庄重性相适应,尽量贴近以下原则:选择简约得体的套装,配合精致自然的妆容,体现成熟干练的气质。最后,你需要留给对方的印象是:严谨而不失活泼,青春而不失稳重。

  (一)服装与色彩的搭配

  服装的风格和特征往往是通过色彩的视觉幻想造成的,合理而和谐的色彩组合常常能带来神奇的视觉效果,令人眼前一亮。一般来说,颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉着,浅色显得文雅、大方;冷色显得沉静、庄重,暖色显得热烈、奔放。同一种款式的服装,只要色彩搭配合理,即可穿出完全不同的效果。

  1.强烈色配合

  日常生活中,我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系,所以,无论它们与哪种颜色搭配,都不会出现大的问题。一般来说,如果同一种颜色与白色搭配时显得明亮,与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下,不要把深色,如深褐色、深紫色与黑色搭配,这样会和黑色呈现“抢色”的效果,令整套服装没有重点,而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

  2.补色配合

  补色配合是指两个相对的颜色的配合,补色相配能形成鲜明的对比,有时会收到较好的效果,黑白搭配是永远的经典。一套恰到好处的职业装可以体现出面试者较高的品位修养、良好的精神面貌及其对考官的尊重态度。

  除了黑白的搭配之外,纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调,也可以体现出与众不同之处。这是因为纯度低的颜色使得人与人之间增加了和谐亲切之感,从而有助于形成协同合作的格局。同时,低纯度给人以谦逊、宽容、成熟之感,借用这种色彩语言,面试者更易受到考官的重视和信赖。

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